Le harcèlement en milieu de travail peut provenir d'un collègue, d'un superviseur ou même d'une personne qui n'est pas un employé de l'entreprise, comme un client, un client ou un fournisseur. En fait, la victime de ce genre de souffrance au travail n'a même pas besoin d'être le sujet du harcèlement, mais elle peut être toute personne qui y est exposée et qui se sent offensée par la conduite de l'auteur du harcèlement.

Souffrance au travail : Qu'est-ce que le harcèlement ?

Le harcèlement au travail n'est pas seulement une forme pénible de souffrance au travail, c'est aussi une violation des droits des employés. Pour répondre à la question " qu'est-ce que le harcèlement ", vous devez comprendre que la loi n'interdit le comportement méchant que si les employés sont harcelés en raison de certaines conditions. Cela signifie que tous les comportements d'intimidation ne sont pas considérés illégaux.
Par exemple, un patron qui vous demande grossièrement de travailler à la dernière minute tous les jours ou un collègue qui parle beaucoup de l'argent que gagne son petit ami. Ces actions peuvent être pénibles, mais elles ne constituent pas du harcèlement. Pour que le harcèlement soit illégal, il doit être fondé sur l'une de ces catégories :

  • L’ascendance
  • La couleur
  • L'âge
  • Le sexe
  • La situation de famille
  • L'état de santé
  • L'origine nationale
  • Un handicap physique ou mental
  • La religion
  • L'orientation sexuelle

Votre milieu de travail est-il hostile ?

Vous pourriez avoir l'impression de vivre une souffrance au travail et que votre lieu de travail est hostile en raison d'un mauvais patron, de l'absence d'avantages sociaux, de l'absence de vacances payées ou de clients impolis, mais il y a des critères légaux à respecter pour établir qu'un milieu de travail est vraiment hostile. Le harcèlement ne doit pas être confondu avec l'exercice normal des droits de la direction de l'employeur, en particulier son droit d'attribuer des tâches et son droit de réprimander ou d'imposer des sanctions disciplinaires.
Dans la mesure où l'employeur n'exerce pas ces droits de manière abusive ou discriminatoire, ses actes ne constituent pas du harcèlement psychologique. Toutes les situations que vous considérez comme souffrance au travail à cause de harcèlement ne sont pas illégales. Les milieux de travail hostiles font craindre aux employés d'aller travailler à cause du harcèlement.

Que faire si vous êtes victime de harcèlement au travail ?

Si vous êtes victime de harcèlement au travail en raison d'un collègue, d'un supérieur ou de toute autre personne sur le lieu de travail, vous devez exprimer très clairement à la personne qui est à l'origine du comportement indésirable votre souhait de voir ce comportement cesser immédiatement.
Signaler le harcèlement à votre employeur et renseignez-vous au sein de l'entreprise s'il existe une procédure permettant de signaler le comportement indésirable en toute confidentialité. Il n'est pas rare qu'une victime de cette souffrance au travail ne veuille pas déposer une plainte officielle à cause de ce qu'elle croit qu'il pourrait se passer.
Il est compréhensible que l'employé puisse être préoccupé par son statut professionnel ou ses relations professionnelles après la plainte. Mais il est extrêmement important que le harcèlement au travail soit signalé pour mettre fin à cette forme de souffrance au travail. Lorsque vous déposez une plainte, vous protégez vos droits et vous-même.

La prévention d’abord

La prévention dans l'entreprise reste le meilleur moyen de lutter contre le harcèlement psychologique et la souffrance au travail. Il incombe à l'employeur de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et y mettre fin lorsqu'il en a connaissance.

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